仪式感满满的朝来校区学生会新老部长交接仪式结束后，新一届部长带领学生会各部成员开展新学年的招新工作。经过层层选拔，一批新鲜血液即将注入朝来校区第五届学生会的大家庭中。

朝来校区学生会面向初一年级组织策划招新活动。本次招新采用线上和线下报名相结合的方式。朝来校区学生会利用公众号平台发布招新公告并开启线上报名通道；学生会六个部门分别发布各自的招新宣传推文。通过这些推文，初一年级新生对学生会各部门的工作有了直观的了解，而且帮助他们更好地选报自己感兴趣的部门；同时学生会各部通过招新推文的制作，梳理总结过去的工作并规划未来的工作。

学生会公众号招新推文

10月18日国旗下讲话时间，新一届学生会主席石丰图面向全体初一新生介绍学生会的部门组成、每个部的工作职责和招新要求。当天中午学生会各部聚集在朝来校区小广场的招新展位，吸引初一新生前来咨询和报名。本次招新共收到线上报名80余份，线下报名50余份。随后，学生会各部依据本部门的招新需求，确定各部的面试名单，策划各部的招新面试形式和内容。11月15日至11月23日，学生会各部结合本部门工作特点分别开展个性化的招新面试。

学习部的面试分为三个环节，第一个环节是候选人自我介绍，锻炼和考察候选人的自我表达能力与发现自身优势的能力。第二个环节是提问环节，针对候选人的班级职务提问，考察候选人在班级中的处事方式和合作能力。第三个环节是谈一谈对学习部的未来规划，这不仅能考察候选人的创新和组织策划能力，还可以使学习部收集更多的建议，让学习部策划的活动更加丰富有趣。

宣传部的面试分为4个环节。4人一组，共4组候选人分别面试。第一个环节——自我介绍，要求候选人时间控制在一分钟以内，这是为了让候选人能够更直接地阐述出自己的优势；第二个环节——朗读随机抽取的稿件，直接测试候选人的朗诵能力。同时，稿件中设置生僻字和句子缺失，目的在于考验其同义词替换和临场应变能力；第三个环节——情景测试，情景1考验候选人如何处理学习与学生会工作的关系，情景2考验候选人组织策划活动的能力；第四个环节——留给候选人策划一期广播的任务，考查候选人对宣传工作的敏感度和文字功底。

宣传部面试

心理部面试以6人一组，共分2组，共计两天进行。主要有四个环节，首先是候选人依次做自我介绍，然后由心理部部员及老师向候选人提问，接下来就是心理部面试中最具特色的制作蝴蝶效应的海报环节，用时15分钟，候选人合作完成板报制作，既考验了候选人的动手能力，也考验了人际交往能力。制作完成后，让候选人做了简单的介绍。在最后，候选人试读了广播稿，这考察了候选人的朗诵和随机应变的能力，面试顺利结束。

心理部面试

科技部的面试以5人一组，共分2组。科技部面试主要包括五个环节，分别是：自我介绍、必答问题、自选问题、表格问题和自由提问。我们把重点放在自选问题和表格问题上，自选问题首先告知给候选人有三项工作可自由选择，分别是：写稿子、制作PPT和组织一项活动。根据每位候选人的不同选择，相应的提出针对性的问题。表格问题则是提供候选人一张表，控制候选人的读表时间，再让他们一一回答表格上的问题。面试过程中，我们采用了多处细节取证的方法，从细节处看清面试成员的自身能力和处理学生会工作的能力。

科技部面试

文体部的面试5人一组，共分5组。面试前，部长提前通知各组成员以冬奥会为主题策划一项学生活动，并共同制作PPT用于面试当天的活动说明。面试主要包括三个环节。首先是自我介绍。然后候选人分组展示活动策划的PPT，分为冬奥会介绍和活动策划两部分，考查候选人的人际交往能力、表达能力、组织策划能力以及计算机操作的能力。最后是自由提问，针对自我介绍和PPT的内容对每位候选人提出个性化的问题，考察了他们的应变能力以及处理事情的能力，面试顺利结束。

生活部面试分为四个环节，第一个环节候选人先进行自我介绍，第二个环节进行随机提问，第三个环节考察做眼保健操，第四个环节假设我们要组织垃圾分类的活动，你如何进行设计？我们观察候选人的设计思路。生活部部长为每一个竞选同学绘制六维能力分布图，也让竞选者通过此次竞选，更加了解自己。

面试结束后，学生会各部和学生发展处本着公平公正的原则，结合学生面试成绩、班级学习和工作表现等最终确定招新名单。共有33名同学加入学生会大家庭，名单将在朝来校区学生会公众号平台和朝来校区一层大厅公示一周。至此，和平街一中朝来校区第五届学生会招新工作圆满完成。新的学年，朝来校区学生会工作稳步开展，学生会六个部相互合作、相互竞争，百花齐放，欣欣向荣。如今，有了你们的加入，我们将以新的面貌携手并进，不负热爱！