在党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍、中办下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等的精神指导下，为了建设一支牢固树立“四个意识”和“四个自信”，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬而又敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部队伍，全面提高教育教学质量和管理水平，2018年6月29日，和平街一中在和平街高中校区举行了全校中层干部公开竞聘答辩大会。为此，学校成立了本次干部竞聘工作的领导小组和由校级领导及部分教职工代表组成的评聘小组。全校五个校区共有39名参聘人员竞聘39个岗位。

会议由党总支书记曹高仁主持。曹书记简要介绍了本次竞聘工作的背景和目的，阐述了干部竞聘所遵循的“党管干部、党管人才”的组织领导、民主集中、公平公正公开、依法行事等的基本原则，强调了本次竞聘的用人导向，说明了竞聘前后期工作的情况和要求，梳理了竞聘工作的基本流程。陈秀珍校长对2018—2019学年度学校干部行政岗位设置和组织推荐情况做了简要的说明。随后，各参聘人员就自身对竞聘岗位的理解与认识、自身优势与努力方向的分析和今后的工作思路等内容进行依次发言。之后，现场15名评聘小组成员召开了集中评议会，对竞聘情况进行了综合性讨论研究，做出了初步的评定并提交领导小组进行审议。领导小组在听取和审查评聘小组初步评定意见的基础上进行了细致研究，最终做出了同意聘用所有参聘人员正式担任其所竞聘岗位的决定。在曹书记对本次竞聘大会进行简要小结之后，评聘小组的几位教职工代表也谈了他们的参会感受，一致对一学年以来所有校区干部们讲奉献、讲大局、求创新、尽职尽责、充满智慧的工作表现以及求真务实、富有实效和各具特色的工作实绩表示肯定。 

大会的最后，陈秀珍校长代表领导小组宣布了最终的聘任决定，对被正式聘用的干部们提出了进一步明确职责、认识自身存在的不足、加强竞聘演讲后的对应考核等要求；随后，她结合中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当作为的意见》的文件精神，为全体竞聘成功的干部上了一堂题为“做新时代的好干部”的党课。陈校长讲到了《意见》中给出的新时代五个“过硬”的“好干部”的标准，鼓励大家要敢于担当作为、勇于干事创业，努力提高自身的综合素质，增强适应新时代发展要求的本领能力，为“大和一”的“规范+优秀+特色”的办学发展做出更大的努力。 

本次干部竞聘工作，学校党总支完全按照中央下达的《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神、朝阳区教育两委对干部人才组织管理的文件要求以及《北京市和平街第一中学领导干部选拔任用管理办法》等相关制度，遵照“学校管理岗位设置酝酿出台并公示——对干部一学年以来的履职情况进行考评和满意度测评——参聘人员的资格审查——确定工作方案并召开大会——领导小组做出评聘决定——党总支对聘任人员进行鉴定——校务会‘三重一大’正式通过——全校公示竞聘结果”等程序来严格规范地加以推进。竞聘工作的圆满结束，为下一学年学校“一校五址”的规模发展准备了坚实的干部队伍。